AI 추천 뉴스 임단협 부결 뒤 첫 메시지…SK하이닉스 "불이익 없도록 할 것" 노사 합의안 부결 후 첫 소통행사 SK하이닉스가 성과급 지급과 관련해 "우리 구성원의 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 발생하지 않도록 할 것"이라고 밝혔다. 지난달 25일 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 부결된 뒤 이뤄진 첫 행사에서 나온 메시지라 주목된다. 3일 업계에 따르면 이 같은 메시지는 지난 2일 경기 분당캠퍼스에서 열린 '함께하는 더(THE) 소통행사'에서 나왔다. SK하이닉스는 분기마다 최고경영자(CEO)가 직원들의 이야기를 듣고 소통하는 행사를 연다. SK하이닉스 기업문화 담당인 진보건 부문장이 성과급 지급 방식 변경과 관련한 배경을 설명했다. 진 부문장은 "성과급 제도의 지속가능성을 가져가기 위해 고민이 필요했다"며 "가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다"고 말했다. 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주로 주는 내용의 잠정합의안을 마련해 조합원 투표에 부쳤다. 그러나 투표자 과반이 반대해 잠정합의안은 부결됐다. 찬반은 불과 25표 차로 갈렸다. 성과급 지급 방식이 지난해 합의한 현금 지급에서 자사주를 포함하는 방식으로 바뀌면서 이에 대한 구성원들의 반발이 부결에 영향을 미쳤다는 분석이다. 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 이날 행사에 참석해 "작년 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고, 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다"고 말했다. 곽 사장은 또 "같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정"이라며 "회사와 구성원이 함께 프라이드를 갖고 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 덧붙였다. 최수진 한경닷컴 기자 [email protected] 3일 업계에 따르면 이 같은 메시지는 지난 2일 경기 분당캠퍼스에서 열린 '함께하는 더(THE) 소통행사'에서 나왔다. SK하이닉스는 분기마다 최고경영자(CEO)가 직원들의 이야기를 듣고 소통하는 행사를 연다. SK하이닉스 기업문화 담당인 진보건 부문장이 성과급 지급 방식 변경과 관련한 배경을 설명했다. 진 부문장은 "성과급 제도의 지속가능성을 가져가기 위해 고민이 필요했다"며 "가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다"고 말했다. 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주로 주는 내용의 잠정합의안을 마련해 조합원 투표에 부쳤다. 그러나 투표자 과반이 반대해 잠정합의안은 부결됐다. 찬반은 불과 25표 차로 갈렸다. 성과급 지급 방식이 지난해 합의한 현금 지급에서 자사주를 포함하는 방식으로 바뀌면서 이에 대한 구성원들의 반발이 부결에 영향을 미쳤다는 분석이다. 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 이날 행사에 참석해 "작년 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고, 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다"고 말했다. 곽 사장은 또 "같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정"이라며 "회사와 구성원이 함께 프라이드를 갖고 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 덧붙였다. 최수진 한경닷컴 기자 [email protected]